I Den Här Artikeln:

Det är svårt att vara Uber. Du har förmodligen hört talas om några av historierna, från rapporter från en mindre än välkomnande företagskultur (inkludera ett blogginlägg av en kvinnlig ingenjör som brukade arbeta för företaget, vars konto för kulturen blev viral) till # DeleteUber rörelse efter företagets svar på taxa strejken i NYC.

Uber Taxi App I Madrid

"Diversitet och integration är en stor möjlighet - möjligheten att använda olika erfarenheter och idéer för att skapa en bättre arbetsplats och ett bättre företag. Det är fantastiskt de framsteg du kan göra genom att utnyttja medarbetarnas skillnader för kollektiva bra" Bernard Coleman III Global Head av mångfald och integration är citerat som sagt i rapporten.

Tillsammans med PR-vänliga initiativ och citat om mångfald har Uber (eller åtminstone Hornsey, som talar i sin egenskap av chefsjurist), också erkänt sina problem och behovet av förändring.

"Varje styrka i överflöd är en svaghet", sa Hornsey The New York Times. "Det som har drivit Uber till enorm framgång - dess aggression, den hårda laddningsinställningen - har tappat över. Och det måste rakas tillbaka."


Video: