I Den Här Artikeln:

Nio av tio anställda släpper från sina jobb släpps av en enda anledning: attityd. Oavsett hur bra ditt arbete är, är det vanligtvis ett kontor som handlar om kulturpass och mjuka färdigheter mycket mer än vad som står på förhand. För vissa arbetstagare är det dock viktigast att vara sant mot varandra oberoende av vad. Det kan betyda allting från att tala upp när något går fel för att vägra att fälla ner grova kanter från deras personlighet.

En ny uppdatering på Inc. touts fördelarna med att anställa kontrarians. Det gör utmärkta punkter om varför "grumpy" jobbkandidaten kan vara mer fördelaktig för företaget än den "fina" en. För det andra pekar kontrarians på stagnation och felsökning av processer. De kan också rädda någon grupp från sina värsta impulser, så länge de är principledade själva.

Rådgivningen är bra, men för att vara fullt effektiv måste hyreschefer och personal vara medvetna om sina egna fördomar. När man intervjuar en kandidat som inte är en man, eller vem inte är vit, överväga om de kvaliteter som gör den personen till en "troublemaker" skulle se ut som ledarskap i någon annan. Var säker på att erbjuda skydd för anställda som kan ha samma snygga perspektiv på världen, men som kan vara mer sårbara mot vedergällning.

Kontrare har en värdefull plats på jobbet och i samhället. Om du ska anställa dem för vem de är, vara tydliga att du verkligen behandlar dem på samma sätt som alla andra.


Video: