I Den Här Artikeln:

Det är ingen hemlighet att vår mentala hälsa ofta knyts till hur vi känner oss på jobbet. Med tanke på att vi tillbringar en majoritet av våra vakna timmar på jobbet, skulle det vara konstigt om det inte påverkade oss. Företag har all anledning att se till att medarbetarna är glada och stödda medan vi är klockan, och ny forskning lägger till fler bevis för högen.

En studie som nyligen publicerats av Canadas universitet Guelph ser på arbetslivets sociala dynamik. Specifikt ser det på vem som blir ostracized i vissa kontor: do-gooders. Brown-nosers. Tjej och pojkare. Vissa arbetsplatser är inte bara vänliga mot överköpare och kooperativa typer. Nyckelfaktorn? Ett konkurrenskraftigt lag.

Det verkar inte vara mycket incitament att lägga till en riktigt generös medarbetare, om du inte överväger vem som drar nytta av status quo. "Det är ett sätt att få dessa människor tillbaka och stoppa dem från att se bättre ut än sig själv i sina försök att skydda miljön eller ta itu med social ojämlikhet", säger författare Patrick Barclay. När en arbetskultur lägger större vikt vid samarbete tenderar det emellertid att hända mindre att välja på det "bra barnet".

Vi vet redan att fler och fler unga arbetare är oroade över företagskulturen och passar på jobbet, och det innebär att äkta, kompetent och tillhörande omfattar. Oavsett om du är på entré eller i ledning är det värt att vara den förändring du vill se. Om en arbetsplats är för resistent mot kulturskift, är det dags att gå vidare - men det finns en bra chans att det kan utvecklas till något bättre först.


Video: Structron demo, Hörby Bruk