I Den Här Artikeln:

Vi älskar komedier om dåliga chefer. Oavsett om det är Miranda Priestly of Djävulen bär Prada, Bill Lumbergh of Kontorsutrymme, eller helt enkelt en hel franchise som bara heter Hemska chefer, vi finner lättnad i berättelser där våra självintresserade överordnade verkligen är lika obehagliga och övertygande som vi tror. Silverskärmen är inte allt som är basen när det gäller relationer mellan arbetare och chef. Det är dåliga nyheter när du lever det.

Nästan alla oss - 93 procent, enligt uppgifter publicerade av HR-företaget Ultimate Software - säger att vi måste lita på våra chefer för att vara nöjda på jobbet. Med det sagt säger 4 av oss också att våra chefer är onödiga, och vi kunde göra jobbet bra utan dem. Färre än hälften (44 procent) anställda säger att cheferna vet hur man motiverar dem, men chefer tror att de gör nästan dubbelt så bra (71 procent).

En orsak till kopplingen är naturen av hur vi främjar. Förvaltning är en färdighet som behöver läras Det finns inget inneboende om att vara en bra chef i din skicklighet vid det jobb du övervakar. Ändå har bara 55 procent av cheferna fått formell ledarskapsutbildning. resten är mestadels vinge det. En teori säger att större öppenhet innebär större tillfredsställelse och bättre arbetsförhållande, men endast 45 procent av medarbetarna säger att cheferna är öppna med dem och 57 procent av cheferna önskar att deras direkta rapporter skulle tala mer.

"Dessa resultat belyser verkligen den långvariga tron: Människor lämnar inte företag, de lämnar chefer", säger Jason Dorsey, president och medgrundare av den amerikanska datapartnern Center for Generational Kinetics, i ett pressmeddelande. Om du känner dig ojämn på jobbet, kan det hända att någonting verkligen går med din chef eller ditt lag. Den goda nyheten är att ledningen är en färdighet - och det finns ingen tid som nuvarande att lära sig mer.


Video: 9 MIN OM: Ledarskap: SLUTA CHEFA BÖRJA LEDA