I Den Här Artikeln:

Missouri senaten försvinner för närvarande lagstiftning som skulle göra det lagligt för arbetsgivare att branda eller inte anställa kvinnor som har haft aborter eller är i födelsekontroll. Räkningen har redan passerat Missouri House och godkändes av statens guvernör Eric Greitens.

Räkningen, som kallas SB 5, kommer med en handfull andra hinder för abort- och mänskliga rättigheterskränkningar när det gäller kvinnors hälsa. Förutom att arbetsgivaren ska kunna diskriminera baserat på födelsekontroll, skulle det också ge uthyrare rätten till. Så förutom att eventuellt förlora ditt jobb på grund av dina födelsekontrollmetoder, kan kvinnor också uteslutas för användning av preventivmedel eller för att ha ett barn som är okej.

Om räkningen är godkänd i Missouri kan det hända att det finns vissa juridiska problem på federal nivå. Den federala graviditets diskrimineringslagen gör det olagligt för kvinnor att diskrimineras med avseende på huruvida de har haft abort eller ej. Lagen säger dock ingenting om användning av födelsekontroll. Förebyggande åtgärd är en viss grad längre än vad vi tidigare och utan bestämmelse har konstaterat som officiellt säger att det inte kan användas som diskrimineringspunkt, då är det troligt mycket bra.

Så håll ett öga på Missouri, om denna proposition går igenom, är det möjligt att kvinnor som tar kontroll över barn kan möta jobbdiskriminering och arbetsförlust. Under hans öga


Video: