I Den Här Artikeln:

Det andra skiftet: Det är en term som du säkert har hört om du har gjort en liten bit av läsning om feminismen och ekonomin. Men vad är Det andra skiftet - och är det en arkaisk sak eller något som är relevant för kvinnornas liv 2017? Låt oss bryta ner det.

Vad är det andra skiftet?

Det andra skiftet hänför sig till den dubbla arbetsuppgifter som arbetande personer (särskilt arbetsföräldrar och ofta kvinnor) gör när de slutar hushållsarbete efter att ha arbetat en hel dag på ett traditionellt, betalt jobb. Medan det andra skiftet kan gälla både män och kvinnor, tenderar det att beskriva den ojämlika mängden hushållsarbete och barnomsorgsuppgifter som arbetande kvinnor utför på kvällarna efter att de kommer hem från sina arbetstillfällen.

Så säg att en gift kvinna med två barn har ett traditionellt betalt heltidsjobb. Vid klockan fem (eller i vissa yrken, även senare) kommer hon hem och förbereder middag, hjälper sina barn med sina läxor, tvättar och organiserar hallen. Om hennes partner, som också arbetar med ett traditionellt betalt heltidsarbete, samtidigt använder sin tid efter jobbet att slappna av eller varva ner eller hjälpa till med hushållssysslor till en ojämn grad - då arbetar den kvinnan med "andra skiftet". Hon tar på sig det tid- och energikrävande arbetet med att köra ett hushåll utöver sitt jobb i arbetskraften.

Var kommer termen ifrån?

Begreppet "andra skift" var myntat 1989. Det var året som Arlie Russell Hochschild (med Anne Machung) publicerades Den andra Shift: Arbetande föräldrar och revolutionen hemma, en bok som fokuserade på fenomenet att utföra arbete i hemmet förutom att arbeta i den formella arbetskraften.

Vad betyder det andra skiftet 2017?

Det är ingen tvekan om att tiderna har förändrats och att indelningen av hushållsarbete har blivit mer och mer jämn de senaste åren. Män är mer benägna än någonsin för att omfamna barnomsorg och inhemska arbetsuppgifter som heltidsjobb (en ide om en hemma-pappa skulle ha varit utländsk för några årtionden sedan). Och även när båda parter är en del av den formella arbetskraften, är arbetsfördelningen, för många par, mer eller mindre lika.

Men dessa steg - lika stora som de är - betyder inte att det andra skiftet slutat att vara relevant för kvinnor 2017. Faktum är att en ny studie visar att det andra skiftet (åtminstone delvis) klandra för att hålla kvinnor ur den eftertraktade C-Suite.

Enligt studien Kvinnor på arbetsplatsen 2016, en rapport som producerats av LeanIn.Org och McKinsey & Company, "medan 43% av kvinnorna som deltar ansvar jämnt med sin partner strävar efter att bli toppledare, bara 34% av kvinnorna som gör en Majoriteten av hushållsarbete och barnomsorg har samma ambition. Den här trenden gäller för män: ju mer arbete de gör hemma, desto mindre intresserade är de i ett mycket ledande ledarskap. "

Med andra ord: Ju mer sannolikt en kvinna är att dra ett "andra skifte" hemma desto mindre är det att hon kämpar för mer ansvar (och fler kampanjer) på kontoret.

Och det är inte allt. Studien fann också att även när kvinnor gör det till ledande befattningar på kontoret tenderar det andra skiftet att fortsätta hemma. "Kvinnor i ledande befattningshavare är sju gånger mer sannolika än män på samma nivå som att de gör mer än hälften av hushållsarbetet", konstaterade studien, enligt Time Money.

Vad kan göras?

Så vad kan man göra om det andra skiftet? I den utsträckning som hushållsarbete alltid måste göras och inhemska behov alltid behöver hanteras, kommer det andra skiftet alltid att existera. Eftersom anställa heltidspigare och barnbarn är det inte en möjlighet (eller nödvändigtvis ens en önskan) för de flesta familjer är den bästa lösningen för att bekämpa negativa effekter av det andra skiftet att tvåinkomstpar erkänner att det existerar och aktivt jobbar för att dela hushållsarbete jämnt.

Andra storskaliga förändringar (som flexibla tidsplaner och utökad ledighet) på företagsnivå kan också fungera för att minska de negativa effekterna av det andra skiftet på kvinnor i arbetskraften.


Video: Maroon 5 - Girls Like You ft. Cardi B