I Den Här Artikeln:

Det tar vanligtvis lite att vänja sig och känna till den lön du tjänar på jobbet och se hur mycket du tar hem två gånger i veckan. Den motsättningen är att dra stor vikt för dig, i form av förmåner och avdrag. Tyvärr börjar det att fråga mycket mer från dig också.

Den ideella Kaiser Family Foundation släppte precis forskning som visar att sjukförsäkringspremierna växer åtta gånger snabbare än lönerna i USA. Det här spinnar ut i all sorts staggerande statistik om rikedomsklyftan och ojämlikheten: Premie för arbetsgivarbaserade familjehälsoplaner kostar arbetare nästan 20 000 dollar, en ökning med 5 procent under det senaste året. För individer har det gått upp 3 procent till nästan 7 000 dollar. Ännu skrämmare har försäkringspremier skett upp 55 procent under det senaste decenniet, långt översteg ökade löner och inflation. Det räknar inte ens med självriskerliga planer och överladdning.

Spridningen av förmåner är faktiskt en anledning till att lönerna inte verkar röra sig för många yrken. VD har också en tendens till att följa något som kallas hävstångsregeln när man bestämmer löntagarnas löner: Arbetstagarna tar hem bara en tredjedel av det värde de tar med sig till ett företag, för att företaget ska vara lönsamt. Mellan detta och det hotande hotet om medicinsk skuld och konkurs verkar arbetarna fångas mellan en sten och en svår plats när det gäller vården.

Några av Amerikas mest aggressiva företagare letar efter sätt att störa sjukförsäkringsbranschen. Innan dess, se till att du får all information du kan om din arbetsplats hälsovinster - det enda som är dyrare än att betala hoppar ut.


Video: Intressant internetvetande – Filmen om allt ”viktigt” och viktigt